任职资格企业管理、人力资源、语言等相关专业；英文CET-6，基本读写交流能力；熟练掌握office办公软件逻辑清晰、思维严谨，勤奋好学、处事灵活；富有创新意识及较强文字表达能力。
岗位职责 协助修订公司绩效管理制度，建立、完善、落实相关实施细则； 参与绩效目标方案制定讨论，对绩效数据合理性进行分析； 负责绩效考核方案实施及结果运用，按期落实考核并整理数据，实时管理绩效考核过程，完成季度、年度绩效报告； 根据部门负责人安排，开展其他相关工作。